¿Por qué me han descartado? Análisis sobre los motivos que llevan a tomar esta decisión a las empresas.

Sales de una entrevista, sabías que te enfrentabas a una situación complicada (empresa grande, puesto de mayor rango al que ocupas) pero te ha ido bien y te han ofrecido un proyecto atractivo con un salario acorde a tus expectativas. Tras unos días recibes un mail en tu correo, te informan que finalmente se han decidido por otro candidato pero que les has gustado y les gustaría mantener tus datos en sus ficheros. 

Y te preguntas… ¿Por qué me han descartado?

Tras mi corta experiencia como recruiter he clasificado los motivos por los que te han descartado de tres maneras distintas:

• Porque su filosofía de empresa no encaja con tu perfil: Incorporarse en una empresa es un proceso de moldeamiento. Tanto persona como organización deben realizar una adaptación.

Algunas adaptaciones son asumibles por parte de la empresa y de la persona, otras simplemente son imposibles.

Si alguna vez te encuentras ante esta situación, no te culpes, simplemente es una cuestión de feeling. Al final, cada persona tiene su empresa ideal, donde se siente cómodo y da lo mejor de sí mismo ya desde que asiste a entrevista.

• Porque al final han elegido otro candidato: Una de las características del proceso de selección es no conocer a tus contrincantes. Muchas veces no sabes qué experiencia poseen o qué diferencias existen. Aunque recibas un mail comunicándote que estas descartado, no creas que es una decisión final y una puerta cerrada a futuras entrevistas en esa empresa. Suele ser un punto y seguido, puede que si el candidato que han contratado no funcione, se decida por otro proyecto o cualquier otra causa acabes entrando a trabajar en esa empresa.

Si realmente les has gustado pero la competición ha sido reñida, ten por seguro que te volverán a llamar en un futuro. Los recruiters somos capaces de recordar a los buenos candidatos. Si has dejado huella, te van a contactar.

Por esta causa no se debería descartar jamás, pero a veces ante 2 candidatos de igual nivel se opta por descartar al que ha cometido alguno de los siguientes errores:

• Mala suerte: Te has equivocado apuntando la hora de entrevista, has pillado un atasco, te ha caído el diluvio universal y llegas a entrevista con retraso.

Si alguna vez te ha pasado, sabes que tus nervios se multiplican por 1000 y que alguna vez incluso te han dicho que estás descartado porque solo había una entrevista.

En caso de que sea subsanable (el entrevistador te haga la entrevista más tarde), es recomendable que te disculpes personalmente y hagas llegar un mail de disculpa diciendo que sientes lo ocurrido y que agradeces la posibilidad de recolocar la entrevista en otro momento.

¿Cómo aprender de mis errores tras mi entrevista?

Hoy en día es muy importante, como candidato, que seas consciente de tus errores en entrevista y que trates de subsanarlos. La obtención de un puesto de trabajo cada vez es más complicada, pero no por eso, imposible. Adaptarse al entorno y aprender rápidamente de tus errores son las características que te permitirán destacar ante otros candidatos.

PROPUESTA DE ANALISIS DE ERRORES EN ENTREVISTA

Para realizar este análisis, tan solo necesitarás visualizar mentalmente tu entrevista y pregúntarte. Tu actitud ante este análisis debe ser receptiva, si algún aspecto no ha sido correcto, no te fustigues. 

Puedes consultar los posts anteriores, trucos y consejos para superar la entrevista o como preparar tu entrevista para tener éxito para realizar este análisis de manera correcta.

Y recuerda: Cometer errores está permitido, encariñarse con la piedra no:

1.- Visualiza mentalmente tu entrevista y ves respondiendo las siguientes preguntas.

Primero, analiza los aspectos relacionados con la formalidad y el entorno de entrevista:

• Puntualidad
• Vestuario
• Actitud ante el entrevistador (las respuestas que he emitido han sido cortas/largas, fluidez de la entrevista, concreción en las respuestas).
• Adaptación de mi discurso (vocabulario utilizado, he tuteado/tratado de usted)

Ahora vamos por aspectos de contenido de la entrevista:

• ¿En qué momentos me he sentido cómodo? ¿Por qué?
• ¿En qué momentos me he sentido incomodo? ¿Por qué?
• ¿He explicado mi experiencia laboral tal y cómo la había preparado?
• Cuando ha habido preguntas trampa o sorpresa, cómo me he desenvuelto.
• El entrevistador ha realizado algún comentario sobre mi CV (porque no entendía un contenido o no estaba bien explicado).En caso de que la respuesta sea afirmativa, busca una persona de confianza que lea tu CV y luego le preguntas que ha entendido. Es imprescindible que este error lo subsanes lo antes posible, suele generar mala impresión.
• ¿He realizado preguntas al final de la entrevista?
• Si me han preguntado sobre salario/expectativas económicas, cómo he respondido. ¿He realizado alguna petición especial?

2.- Ahora haz una lista con todos tus aspectos positivos y negativos.

3.-Elige aquel aspecto negativo que crees que te ha quitado puntos y elabora una estrategia acorde con tus objetivos. 

Es importante elaborar una respuesta. De esta manera, generarás recursos que te permitirán afrontar de manera óptima las futuras entrevistas. Los aspectos de contenido son básicos y dependen solamente de TI así que con una buena preparación, análisis y práctica podrás mejorar tus futuras entrevistas. 

Si quieres estar al tanto de las últimas noticias, me puedes seguir en Facebook, en Twitter @ideatankinfo o suscribirte para que te lleguen los posts en el momento en que se publican. Puedes compartir tus opiniones en ideatankinfo@gmail.com , a través de ellas este blog crece.

http://feedburner.google.com/fb/a/mailverify?uri=blogspot/ofGHq&loc=es_ES ">