Tras 3 posts sobre
LinkedIn hoy cambiamos de tema, pero por poco tiempo y hablaremos sobre las entrevistas y como prepararlas para que el riesgo de error sea mínimo.
Cuando empezamos a hacer
una búsqueda de empleo constante y activa lo que hacemos es generar
OPORTUNIDADES DE ENTREVISTA y hoy nos vamos a centrar en este paso del
reclutamiento, LA ENTREVISTA PERSONAL DE SELECCIÓN.
Las entrevistas de
selección se definen como el contacto previo antes de la contratación. En
ellas, tanto empresa (en la figura del entrevistador) como el candidato
muestran su mejor cara y como a mí me gusta definirlas es un PROCESO DE VENTA
BIDIRECCIONAL.
Si eres
comercial, sabrás que antes de ir a una visita comercial la debes preparar
teniendo en cuenta los objetivos que te marcas de venta y las características del
cliente.
Pues a través de
este post iré desgranando los PASOS PREVIOS A REALIZAR antes de ir a la entrevista.